为进一步加强科协系统自身建设，打造学习型干部队伍，江阴市科协以“四个确保”为抓手,丰富学习形式，明确学习目标，注重学习实效。

 一是明目标，确保“学有方向”。围绕建设一支高素质干部队伍的目标，坚持以学促用、以用促学，以指导工作实践为出发点，认真深入成员单位和基层科协走访调研，党支部积极开展好“三个一”（即每周写一篇信息、每月一次学习交流、每季度读一本好书）活动，切实增强学习的针对性和实效性。同时，要求全体干部通过网络、电视、报刊、杂志等形式进行自学，养成“在干中学、在学中干”的良好习惯，为开展业务工作奠定坚实的理论基础。

二是学先进，确保“学有榜样”。把开展向身边的榜样金建华同志（省科协系统先进个人，享受市级劳模待遇）学习活动与创先争优活动相结合，以“对照先进找差距，争当先锋做表率”为主题开展学习活动。要求全体干部职工认真撰写心得体会，查找自身在思想信念、公道正派、务实创新等方面的不足，明确今后努力的方向。同时，开展“岗位建功”活动，以先进典型为榜样，牢记宗旨、爱岗敬业、清正廉洁，倍加勤奋学习、开拓创新，做好当前各项工作，形成学先进、转作风、比工作、创业绩的良好风尚。

三是建载体，确保“学有平台”。以江阴市科技工作者之家为平台，每月利用两次星期五下午党团活动时间对科普工作的热点、焦点问题进行讨论，认真剖析，提出切实可行的宣传方法，开展好“三解三联三促”（三联即：联系专家、联系企业、联合学会）活动，通过走访企业、召开科技工作者座谈会、发放调查问卷等方式，挖掘工作亮点，查找不足，虚心向基层学习，热心为基层服务，用基层实践加强对干部职工的教育。

四是定制度，确保“学有实效”。科协机关内部进一步规范了每月两次学习日、窗口事业单位亮牌、亮证服务和请销假等规章制度。规定每周五为集中学习日，建立学习台帐，每月对各支部的个人学习笔记、资料卡片、心得体会进行检查。完善考核制度，重点考核学习出勤、发言记录、调查研究、撰写心得体会等情况，切实做到有计划、有落实。同时，把理论学习成果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。

                        江阴市科协  办公室